人才觀
2010年9月，集團(tuán)引進(jìn)員工福利規(guī)劃新思潮
宣布自2011年元月起正式開啟利潤分享計(jì)劃項(xiàng)目，并為之開展了一系列的宣傳準(zhǔn)備工作。
RWS利潤分享計(jì)劃指的是公司和員工共同分享公司利潤的計(jì)劃。即公司在一個(gè)時(shí)期（通常是以年為單位）通過內(nèi)部公布的財(cái)務(wù)結(jié)算拿出利潤的百分比投入到該計(jì)劃中。
以建立現(xiàn)代化企業(yè)制度為目標(biāo)，不斷突破、創(chuàng)新、完善的富仁集團(tuán)，始終堅(jiān)持以為員工謀求最大福利為要義。集團(tuán)不斷考量、積極探索、潛心研究，最終確定了RWS利潤分享計(jì)劃方案并采用固定比例法予以實(shí)施。利潤分享計(jì)劃是一次性支付的獎(jiǎng)勵(lì)，它不會(huì)進(jìn)入到雇員的基本工資中去，而是員工在工資等各項(xiàng)資金之外與公司分享利潤的福利計(jì)劃，不必考慮員工個(gè)人的業(yè)績。在激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)與士氣，降低企業(yè)的管理監(jiān)督成本，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)的同時(shí)刺激企業(yè)的利潤增長。
讓員工快樂工作，輕松享受公司成長帶來的收益，做公司的主人一直是江蘇富仁集團(tuán)努力追求的目標(biāo)，RWS利潤分享計(jì)劃的實(shí)施是富仁為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)邁出的重要一步。
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